Независимая оценка квалификации – это:

• Подтверждение соответствия квалификации соискателя профессиональному стандарту;
• Свидетельство о квалификации общероссийского образца;
• Единственная процедура подтверждения профессиональной квалификации, установленная законодательно;
• Прямой контроль объединений работодателей за проведением профессиональных экзаменов;
• Независимость оценки квалификаций от образовательных организаций, осуществляющих подготовку;
• Широкое применение информационных технологий.

Основаниями для оценки являются профессиональные стандарты и иные квалификационные требования, отражающие актуальные запросы рынка труда.

Методологическими и институциональными рамками независимой оценки квалификации выступают единство принципов, информационная интеграция и прозрачность, возможность проверки (верификации), учет отраслевой специфики и самостоятельность профессиональных сообществ и объединений работодателей.

Независимость обеспечивается процедурами, независимыми от соискателя, конкретного работодателя, образовательной организации – при ведущей роли профессиональных объединений в контроле за оценкой.

Принципы независимой оценки:

• добровольность, доступность, открытость;
  
• компетентность оценки, подготовленные эксперты из реального сектора, единые процедуры, методики и оценочные средства;
• исключение конфликта интересов, дискриминации и принятия пристрастных решений;
• право соискателя на апелляцию, помощь в подготовке, конфиденциальность персональных данных;
• поддержка работодателей в оценке персонала.

Бенефициары независимой оценки:

Соискатели:

• Возможность подтверждения и признания квалификации вне зависимости от способов ее получения.
• Продвижение в профессии.
• Повышение шансов на рост зарплаты, допуск к определённым видам работ.
• Расширение возможности трудоустройства.
• Целевой характер затрат времени и средств на профессиональное образование и обучение.

Работодатели:

• Возможность подтверждения репутации компании, доказав наличие квалифицированного персонала.
• Получение конкурентного преимущества в международных и российских торгах.
• Существенная экономия на подборе и обучении работников.
• Повышение эффективности внутренних процедур управления персоналом, трудовых отношений с работниками.

Органы государственной власти:

• Обоснованность выделения бюджетных ресурсов на подготовку кадров.
• Формирование программ развития экономических кластеров с опорой на реальные данные о качестве трудовых ресурсов.
• Аргументированность распределения бюджетных средств и проведения закупок.
• Повышение инвестиционной привлекательности отдельных регионов и страны в целом.
• База для международного взаимодействия в сфере квалификаций и рынков труда.

Образовательные организации:

• Подтверждение качества подготовки кадров по своим программам.
• Высокая репутация организации перед учредителями и контрольными органами.
• Обеспечение профессионально-общественной аккредитации своих программ.
• Рост конкурентоспособности на рынке образовательных услуг, увеличение внебюджетных доходов.

Участники системы независимой оценки квалификации:

Регуляторы:

• Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям;
• Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;
• Национальное агентство развития квалификаций.

Исполнительные органы:

• Советы по профессиональным квалификациям;
• Центры оценки квалификаций.

Пользователи:

• Работодатели;
• Соискатели.